Program Autonoleggio ha recentemente conseguito la certificazione per la Parità di genere, un importante riconoscimento che testimonia l’impegno concreto dell’azienda fiorentina nel promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro.
La certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere" prevede l’implementazione di un efficace Sistema di Gestione per la Parità di genere che sia conforme alle linee guida. L’adozione di specifici indicatori di performance (KPI), previsti dalla norma e inerenti alle politiche di parità di genere all’interno dell’organizzazione, è finalizzata a misurare in modo oggettivo l’impegno dell’organizzazione nel garantire equità e inclusività. In particolare, le variabili che possono contraddistinguere un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere sono raggruppate in sei aree di indicatori:
- Cultura e strategia: area che verifica la coerenza fra i principi e gli obiettivi di inclusione, parità di genere e gender diversity con la visione, le finalità e i valori dell’organizzazione;
- Governance: area che valuta la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell’organizzazione, oltre alla presenza di processi volti a individuare e correggere eventuali episodi di non inclusione;
- Processi HR: area che verifica i processi HR, dalla selezione allo sviluppo professionale, assicurando inclusione e rispetto della diversità;
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda: area che valuta l’accesso neutrale dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni e la relativa accelerazione;
- Equità remunerativa per genere: area volta a garantire il pari trattamento economico a parità di ruolo e responsabilità;
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: area il cui scopo è quello di valutare la presenza di politiche a sostegno della genitorialità e l’equilibrio tra sfera professionale e personale.
L’ottenimento della certificazione di parità di genere testimonia dunque la solidità della cultura aziendale di Program, nonché l’attenzione costante riservata alle tematiche sociali e al benessere delle persone. Così come avvenuto con il conseguimento della certificazione ISO 14001 all’inizio del 2025, questo traguardo non rappresenta un punto di arrivo, bensì un punto di partenza all’interno di un percorso di miglioramento continuo. Un percorso che si inserisce in una visione più ampia di responsabilità sociale d’impresa, fondata sulla convinzione che sostenibilità, inclusione e valorizzazione del capitale umano siano elementi imprescindibili per rafforzare la competitività e garantire uno sviluppo solido e duraturo nel lungo periodo.
